К сожалению, современное общество еще не избавилось от недостатков, среди которых довольно часто присутствуют разного рода дискриминации. В их список входит дискриминация по возрасту, что характерно в основном только для стран СНГ. Так некоторые из работодателей, обращаясь в кадровые агентства Минска, указывают четкие требования к датам рождения соискателей.

Сложно сказать, кто чаще получает отказы в рабочих местах молодежь до 25 лет или, к примеру, опытные работники старше 45. Иногда и при среднем возрастном показателе для соискателя, в 30-35 лет, люди не получают работы именно из-за возраста. На эту ситуацию каждый работодатель смотрит по-своему и видит свои причины для подобного поведения.
Наиболее часто требования к возрасту устанавливаются для офисных сотрудников. Отказ молодым специалистам здесь часто происходит из-за нежелания владельцев компании вкладывать время и средства в обучение нового сотрудника практическим навыкам работы в компании. С другой стороны, люди, обладающими всеми нужными знания и высокой квалификацией, уже пребывают в критическом возрасте, и работодатель опасается, что такой работник не сможет долгое время оставаться компетентным из-за незнания ультрасовременных технологий. Особенно часто людям старшего возраста отказывают на тех предприятиях, где руководство молодо и не обладает солидным опытом, в котором новый сотрудник может его превзойти.
По указанным причинам каждое рекрутинговое агентство подходит к клиенту индивидуально, исходя не только из его требований и просьб, но и из личных качеств соискателя. Также немалое значение имеет сама должность, ведь в одних профессиях нужна ловкость, острота зрения и способность к постоянному обучению, что больше свойственно молодежи, а в других приоритетны знания и житейский опыт, которые присутствуют у людей, умудренных жизнью. Кроме всего прочего, некоторые компании стремятся приглашать на конкретные должности людей со своей клиентской базой, а она чаще всего наработана у тех, кто много лет трудится в своей профессии. Это специалисты по продажам, торговые представители и региональные менеджеры. Наличие связей в определенных кругах бывает полезно для юристов и финансовых специалистов, а также таких сотрудников как журналисты и репортеры. При этом молодые люди могут быть более предпочтительны в силу большей активности и восприимчивости к новой информации.
Стоит сказать, что временный персонал возрастной ценз пока обходит стороной, но с нынешними тенденциями рынка труда ситуация может в корне измениться и стать еще сложнее как для соискателей, так и для самих работодателей.