Услуги кадрового аутсорсинга сегодня стали мощной индустрией, работающей во всех сферах экономики. Это неудивительно, ведь для многих предприятий такой подход к найму персонала настоящий выход из затруднительного финансового положения, особенно если напряженная работа в компании носит исключительно эпизодический характер.

Даже если простои на предприятии случаются редко, а кризис его не коснулся, экономия для него чрезвычайно важна. Поэтому для многих фирм оптимальным вариантом является обращение в компании, чьими услугами является аутстаффинг персонала предоставление работников в распоряжение клиента без оформления с ними каких-либо правовых отношений. Формально эти люди числятся в штате компании-исполнителя, а заказчик всего лишь получает услугу.
Таким образом, налицо не только финансовая, но и административная экономия предприятия сокращение расходов усилий и времени за счет уменьшения нагрузки на отдел кадров. Его работникам не нужно заниматься поиском персонала, оформлением его в штат, расчетами зарплаты и иных выплат, ведь все это делает кадровая служба исполнителя. Кроме того, каждое агентство по подбору персонала и предоставлению его для аутсорсинга заказчику выбирает специалистов уже обученных, с необходимым опытом, знаниями и навыками, а значит, заниматься первичным обучением клиенту не придется.
Финансовая же оптимизация в данном случае выглядит следующим образом. Компания-исполнитель отвечает за обеспечение клиента кадрами, что освобождает его кадровую службу и менеджеров по персоналу от этой работы. Следовательно, компания-заказчик более не нуждается в большом количестве сотрудников в данных службах и отделах и может сократить их, что впоследствии принесет экономию на оплате их труда. Кроме того, значимую роль играет снижение рисков по выплатам при получении травм на производстве, компенсациям при увольнении и т.д. Налоговое бремя также полностью возлагается на аутсорсинговую компанию. Все эти преимущества в сочетании с избавлением от простоев персонала делает финансовую выгоду заказчика весьма солидной. Чтобы понять, как это работает, достаточно привести простой пример.
В разное время фирмам требуется разное количество работающих людей. Например, перед новогодними праздниками необходимо его увеличить для проведения про-акций и праздничных распродаж, но в последующие месяцы ожидается период затишья и размеренной работы. Содержать большой штат дорого и нецелесообразно, а каждый декабрь нанимать его заново очень хлопотно и рискованно. Выход обращение в аутсорсинговую компанию, которая предоставит сотрудников на период пика торговли.
Чаще всего основу оптимизации составляет аренда персонала, не нуждающегося в подготовке для работы на конкретном предприятии: водителей, уборщиков, грузчиков, кассиров и прочих. Именно они и составляют большую часть предложений аутсорсинговых компаний. Учитывая, что рекрутинговые агентства Минск предоставляет в достаточном количестве, подыскать обслуживающий и рабочий персонал на определенный период несложно. Уже через несколько недель клиенты компаний, предоставляющих сотрудников, ощущают эффект от их работы: экономию финансов и облегчение нагрузки для себя и постоянного персонала.