Как известно, столько людей, столько и мнений. Это касается абсолютно любого вопроса, и поиска персонала для предприятий в том числе. Каждый работодатель закрывает вакансии на своем предприятии по-своему, находя лучших сотрудников или ошибаясь и принимая не тех, кто был нужен. Как найти персонал, отвечающий всем требованиям для той или иной должности?

Существует два способа, которые может использовать не только работодатель или менеджер по персоналу самостоятельно, но и кадровое агентство в поисках сотрудников для клиента – это пассивный и активный поиск.
Наиболее привычен для отечественного работодателя, да и для большинства соискателей, пассивный вид поиска, который можно смело назвать классическим. Потенциальные сотрудники сами приходят на собеседования по объявлениям в СМИ, рекомендациям знакомых и направлениям от биржи труда. Специалисты в области рекрутинга рекомендуют этот метод для подбора персонала, необходимого в большом количестве и занятого в должностях, не требующих большого опыта: технические сотрудники, прачки, санитарки, кассиры, грузчики, рабочие на стройках и многие другие.
Для максимизации входящего потока соискателей предприятия создают специальные сайты для людей, ищущих работу, организуют профильные курсы для студентов, выпускают тематические видео и применяют множество других методик привлечения внимания к своей компании.
Активный поиск не рассчитан на работу с массой людей, он более точечный и избирательный. Специалист по подбору персонала сам выходит на сотрудника, который может принести пользу его компании, и предлагает должность. По сути, это переманивание людей с одного места на другое, но именно такой метод оптимален в следующих случаях:
• При пассивном поиске приходит мало кандидатов
• Бюджет не рассчитан на широкомасштабные мероприятия
• Приходящие соискатели не соответствуют требованиям
Многие руководители и менеджеры зададут закономерный вопрос: если все это можно сделать самим, то в чем преимущество обращения в рекрутинговое агентство? Дело в том, что у агентства уже есть своя база, и чаще всего его специалисты готовы сразу предложить несколько достойных кандидатур. Кроме того, это колоссальная экономия времени и снятие нагрузки с самого предприятия, что позволит сократить численность собственного кадрового отдела и сэкономить на выплатах. Не секрет, что такое трудоемкое и довольно сложное дело лучше всего передать в ведение профессионала и гарантированно получить результат, чем решать все вопросы самостоятельно, рискуя потратить время зря.